İhbar tazminatı hesaplama
İhbar tazminatı hesaplama aracı ile çalışanın kıdem süresine ve maaşına göre ihbar tazminatı tutarını kolayca hesaplayabilirsiniz. İş Kanunu’na göre ihbar süresi ve ihbar tazminatı tutarını hızlıca öğrenin.
Önemli
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve genel kabul görmüş hesaplama mantığına göre yaklaşık sonuç üretir. Somut olaya ilişkin mesleki değerlendirme yerine geçmez; nihai hesaplama yetkili meslek mensubunca yapılmalıdır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında tarafların kanunda belirtilen ihbar süresine uymaması durumunda ödenen bir tazminattır. İşçi veya işveren, iş sözleşmesini sona erdirirken karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirim yapmak zorundadır. Bu süreye uyulmazsa ihbar süresine karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir. İhbar tazminatı hesaplama aracı sayesinde çalışma süresi ve maaş bilgilerine göre ödenecek ihbar tazminatı kolayca hesaplanabilir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. İş Kanunu’na göre belirlenen ihbar süreleri şu şekildedir:
0–6 ay arası çalışanlar: 2 hafta
6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
1.5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar tazminatı hesaplanırken bu süreler çalışanın brüt maaşı ile çarpılarak bulunur. İhbar tazminatı hesaplama aracı, bu süreleri otomatik dikkate alarak ödenecek tutarı hızlı şekilde hesaplar.
İhbar Tazminatını Kim Öder?
İhbar tazminatını, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini sona erdiren taraf öder. Eğer işveren çalışanı ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı ödenir. Aynı şekilde çalışan da ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.